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Utilizzare gli OKR nella gestione delle Risorse Umane
Una pratica sempre più popolare in azienda per guidare i risultati è l’adozione degli Objectives and Key Results (OKR): una metodologia di gestione delle prestazioni. In questo articolo, esamineremo come gli OKR possono essere utilizzati nella gestione delle Risorse Umane per massimizzare le performance aziendali e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. Cos’è un OKR Gli Obiettivi e Key Results (OKR) sono una metodologia di gestione delle prestazioni che collega obiettivi ambiziosi (Objectives) a risultati chiave misurabili (Key Results). In
2 Luglio 2024